Occidente
En los países occidentales la situación de las mujeres ha mejorado de forma espectacular. Ahora tienen la libertad de expresión, pensamiento, o incluso elegir su propia profesión, las mujeres finalmente tienen derechos humanos básicos. Ellos también son tratados por igual por la ley. Casi podemos decir que la igualdad entre hombres y mujeres casi se ha logrado.
El papel de la mujer en los países occidentales está ahora pendiente. Las mujeres jóvenes en América del Norte y Europa son más propensas que los hombres jóvenes a obtener un título universitario. Las mujeres entran a la escuela la ley y la escuela de medicina en números crecientes. A partir del año 2000, el 47 por ciento de los estudiantes de la escuela de derecho en los Estados Unidos eran mujeres. En Gran Bretaña, el 60 por ciento de los estudiantes de medicina son mujeres. Un tercio de los títulos profesionales en derecho, medicina y los negocios en América del Norte y Europa Occidental están ahora reconocidos a las mujeres. En consecuencia, los representantes de la oficina pública, de acuerdo con los EE.UU. Departamento de Trabajo de la Oficina de la Mujer, son 38 por ciento de mujeres (en los Estados Unidos) y el 23 por ciento de los directores generales son mujeres.
Sin embargo, todavía hay algunos aspectos que no encuentran razonable, ya que parece que han superado el estereotipo típico. En la economía no es un término conocido como'''' techo de cristal. Es una metáfora de la barrera que existe que mantiene a las minorías y las mujeres suban a los niveles superiores en el mundo empresarial sin tener en cuenta sus calificaciones o logros. Aunque por lo general, es ilegal, se produce en la mayoría de los países.
Las mujeres ganan menos por inscribirse el mismo trabajo que los hombres. Por ejemplo, en España se les paga un 22 por ciento menos, 15'4 por ciento menos de desempleo y 38'59 por ciento menos para la jubilación, las mujeres tendrían que trabajar un promedio de 60 días más para los salarios sean iguales. Esto se conoce como el día de pago igual. El Día de la igualdad de remuneración se cumple el período de días extra en el que las mujeres tienen que trabajar para lograr los mismos salarios que los hombres devengados durante el ejercicio.
Sin embargo, en el diario 20minutos.es se publicó un artículo que decía ''El Gobierno sancionará a los empresarios que, por el mismo trabajo, paguen menos a sus empleadas que a sus empleados'' Juan Manuel Moreno Bonilla, secretario de los servicios sociales y la igualdad, afirma que finalmente pondrá fin a la brecha salarial que existe.
El papel de la mujer en los países occidentales está ahora pendiente. Las mujeres jóvenes en América del Norte y Europa son más propensas que los hombres jóvenes a obtener un título universitario. Las mujeres entran a la escuela la ley y la escuela de medicina en números crecientes. A partir del año 2000, el 47 por ciento de los estudiantes de la escuela de derecho en los Estados Unidos eran mujeres. En Gran Bretaña, el 60 por ciento de los estudiantes de medicina son mujeres. Un tercio de los títulos profesionales en derecho, medicina y los negocios en América del Norte y Europa Occidental están ahora reconocidos a las mujeres. En consecuencia, los representantes de la oficina pública, de acuerdo con los EE.UU. Departamento de Trabajo de la Oficina de la Mujer, son 38 por ciento de mujeres (en los Estados Unidos) y el 23 por ciento de los directores generales son mujeres.
Sin embargo, todavía hay algunos aspectos que no encuentran razonable, ya que parece que han superado el estereotipo típico. En la economía no es un término conocido como'''' techo de cristal. Es una metáfora de la barrera que existe que mantiene a las minorías y las mujeres suban a los niveles superiores en el mundo empresarial sin tener en cuenta sus calificaciones o logros. Aunque por lo general, es ilegal, se produce en la mayoría de los países.
Las mujeres ganan menos por inscribirse el mismo trabajo que los hombres. Por ejemplo, en España se les paga un 22 por ciento menos, 15'4 por ciento menos de desempleo y 38'59 por ciento menos para la jubilación, las mujeres tendrían que trabajar un promedio de 60 días más para los salarios sean iguales. Esto se conoce como el día de pago igual. El Día de la igualdad de remuneración se cumple el período de días extra en el que las mujeres tienen que trabajar para lograr los mismos salarios que los hombres devengados durante el ejercicio.
Sin embargo, en el diario 20minutos.es se publicó un artículo que decía ''El Gobierno sancionará a los empresarios que, por el mismo trabajo, paguen menos a sus empleadas que a sus empleados'' Juan Manuel Moreno Bonilla, secretario de los servicios sociales y la igualdad, afirma que finalmente pondrá fin a la brecha salarial que existe.